شركات السعادة
تمكين القادة من تنمية
ثقافات السعادة والرفاهية
لماذا مؤسسات السعادة؟
"السعادة في العمل ليست ترفاً، بل هي ميزة تنافسية."
إن الشركات التي تولي هذا الأمر الأولوية لا تخلق أماكن عمل أفضل فحسب، بل تبني أيضاً مستقبل المواهب والإنتاجية.
تمكين القادة من تعزيز السعادة للجميع
تمكين القادة من تعزيز السعادة للجميع
إطار عملنا و التأثير
مؤسسات السعادة استخدم ال عجلة السعادة لتوجيه التحول عبر 9 أبعاد، استنادًا إلى أهداف التنمية المستدامة وعلم الرفاهية.
ما هي مؤسسات السعادة؟
نحن نعيش في عالم يعمل فيه العديد من القادة بشكل آلي. إنهم يحققون الأهداف، ويتصرفون بسرعة، لكنهم يتجاهلون البيئة الداخلية التي تشكل كل شيء: المخاوف، والمعتقدات الموروثة، والاحتياجات غير الملباة الكامنة وراء كل سلوك.
مؤسسة السعادة هي مبادرة تهدف إلى:
يحسن
الرفاهية والاستدامة والثقافة في الشركة.
يشجع
القادة والموظفون السعادة والرفاهية والمشاركة
يساهم
إلى مبادرات أوسع نطاقا للتأثير البيئي والاجتماعي.
أصحاب المصلحة في المؤسسة
.
نماذج مثبتة:
انضم إلى الحركة: كيف تعمل؟
تشخيص
تقييم السعادة والرفاهية.
- المسوحات العامة
- إجراء المقابلات ومجموعات التركيز لجمع المعلومات الأساسية.
- تقديم التقرير
خطة استراتيجية
إنشاء الخطط الاستراتيجية بالتعاون مع الحكومات المحلية والمقيمين
- تقرير التشخيص
- برنامج مخصص
- المبادرات والتدريب واستراتيجيات الاستدامة الذاتية.
تطبيق
المبادرات عبر الأبعاد التسعة مع إرشادات الخبراء
- التدريب المستمر والمشورة لقادة المنظمة والمتعاونين معها.
- الوصول إلى منصتنا التي تضم الأدوات والموارد اللازمة لتنفيذ مبادرات الصحة والعافية في الشركات.
القياس والشهادات
التقييم وتتبع الأثر. إجراء تقييم نهائي لقياس التقدم المحرز مقارنة بالتقييم الأولي.
- قياس النتائج كل 3 إلى 6 أشهر بناءً على المؤشرات الرئيسية
- جاري التنفيذ
- شهادة كمؤسسة للسعادة
الإطار:
الناس والشركات والكوكب
لماذا يصبح مشروع السعادة مشروعاً؟
قادة وموظفون أكثر سعادة وصحة
- الشركات التي تعطي الأولوية للرفاهية تشهد مستويات توتر أقل وتماسكًا اجتماعيًا أكبر. (تقرير السعادة العالمي).
- القادة الواعون والسعداء يتخذون قرارات أفضل ويحددون أولوياتهم بشكل أفضل.
- يتمتع الموظفون السعداء بطاقة أكبر بنسبة 33%، ويبقون في الشركة، ويكونون أكثر إنتاجية بنسبة 12%.
- العملاء السعداء أكثر ولاءً ويوصون بك أكثر.
شركات واعية وسعيدة
- إنهم يجذبون المواهب المتوافقة ويحتفظون بالموظفين لفترة أطول.
- إنهم يزيدون الربحية من خلال الثقة والهدف والمشاركة.
- فهي تقلل من الإرهاق وتنمي الأداء العالي المستدام.
- إنهم يخلقون أماكن عمل يزدهر فيها الناس، لا أن ينجوا فقط، مما يساهم في الرفاه الجماعي خارج حدود المنظمة.
الشبكة العالمية والتقدير.
- اجعل شركتك نموذجاً رائداً للرفاهية والاستدامة والسعادة.
- .انضم إلى شبكة عالمية من الأشخاص والمدارس وأماكن العمل والمدن ذات التفكير المماثل.
- مجتمع يضم أكثر من 10,000 شخص في أكثر من 450 مدينة حول العالم، يتشاركون نفس الرؤية للسعادة والرفاهية.