أهمية الأمان النفسي في إنشاء منظمات عالية الأداء وثقافات مزدهرة

لا يمكن المبالغة في أهمية السلامة النفسية في مكان العمل. باعتبارنا كبار مسؤولي الرفاهية، فإن فهم وتعزيز السلامة النفسية أمر بالغ الأهمية لإنشاء مؤسسات عالية الأداء وثقافات مزدهرة. تؤكد الأبحاث والأدبيات الحديثة على أن السلامة النفسية ليست مجرد "أمر جميل" ولكنها عنصر أساسي في المنظمات الناجحة والمستدامة.

فهم السلامة النفسية

السلامة النفسية، وهو مفهوم شاعته إيمي إدموندسون، الأستاذة في كلية إدارة الأعمال بجامعة هارفارد، يشير إلى بيئة يشعر فيها الأفراد بالأمان لتحمل المخاطر، والتعبير عن آرائهم، وارتكاب الأخطاء دون خوف من الانتقام أو الإحراج. إنه عنصر أساسي في تعزيز التواصل المفتوح والابتكار والتعاون داخل الفرق.

أحدث الأبحاث والرؤى

وقد عززت الدراسات الحديثة أهمية السلامة النفسية في قيادة الأداء التنظيمي. حدد مشروع أرسطو من جوجل، وهو دراسة شاملة حول فعالية الفريق، السلامة النفسية باعتبارها العامل الأكثر أهمية في تحديد نجاح الفريق. تبين أن الفرق التي تتمتع بسلامة نفسية عالية تكون أكثر ابتكارًا ومرونة وفعالية في عمليات صنع القرار.

في كتابها "المنظمة الجريئة: خلق السلامة النفسية في مكان العمل من أجل التعلم والابتكار والنمو"، توضح إيمي إدموندسون كيف يساهم الأمان النفسي في التعلم التنظيمي والمرونة. يسلط عمل إدموندسون الضوء على أن البيئات التي يشعر فيها الموظفون بالأمان عند التحدث بصوت عالٍ من المرجح أن تتكيف مع التغيير وتتفوق في الأسواق التنافسية.

وعلى نحو مماثل، يؤكد كتاب دانييل كويل "شفرة الثقافة: أسرار المجموعات الناجحة للغاية" على الدور الذي يلعبه الأمان النفسي في بناء فرق عمل متماسكة وعالية الأداء. يُظهر بحث كويل أن القادة الذين يعززون ثقافة السلامة والانتماء يمكّنون فرقهم من تحقيق نتائج غير عادية.

رعاية السلامة النفسية: توصيات

1. تشجيع التواصل المفتوح: إنشاء قنوات للتواصل المفتوح والصادق. شجع أعضاء الفريق على مشاركة أفكارهم ومخاوفهم وملاحظاتهم دون خوف من العواقب السلبية. يمكن أن تساعد اجتماعات الفريق المنتظمة وأدوات التعليقات المجهولة وسياسات الباب المفتوح في تعزيز هذه البيئة.
2. مثالا يحتذى به: يلعب القادة دورًا حاسمًا في تحديد نغمة السلامة النفسية. أظهر ضعفك من خلال الاعتراف بأخطائك وإظهار أنه لا بأس بالمخاطرة. وهذا يبني الثقة ويشجع الآخرين على فعل الشيء نفسه.
3. تعزيز الشمولية: تأكد من سماع جميع الأصوات وتقييمها. ابحث بنشاط عن مدخلات من وجهات نظر متنوعة وقم بخلق بيئة شاملة يشعر فيها الجميع بالاحترام والشمول. ويمكن تحقيق ذلك من خلال التدريب على التنوع وتنفيذ السياسات الشاملة.
4. تقديم تعليقات بناءة: التحول من ثقافة اللوم إلى ثقافة التعلم. تقديم التغذية الراجعة بطريقة بناءة، مع التركيز على النمو والتطور بدلاً من العقاب. وهذا يشجع على التحسين المستمر والابتكار.
5. تعزيز التعاون: خلق فرص للتعاون الجماعي والترابط. يمكن أن تساعد أنشطة بناء الفريق والمشاريع التعاونية والفرق متعددة الوظائف في بناء الثقة وتعزيز السلامة النفسية.
6. استثمر في الرفاهية: دعم الصحة العقلية والعاطفية للموظفين. قم بتقديم موارد مثل خدمات الاستشارة وبرامج إدارة التوتر والتدريب الذهني لمساعدة الموظفين على إدارة رفاهيتهم بشكل فعال.

الطريق الى الامام

باعتبارنا كبار مسؤولي الرفاهية، فإن إعطاء الأولوية للسلامة النفسية أمر ضروري لإنشاء منظمة عالية الأداء وثقافة مزدهرة. ومن خلال تعزيز بيئة يشعر فيها الموظفون بالأمان للتعبير عن أنفسهم، وتحمل المخاطر، والتعلم من الأخطاء، يمكن للمؤسسات إطلاق العنان لإمكاناتها الكاملة وتحقيق النجاح المستدام. وبالاعتماد على أحدث الأبحاث والتوصيات العملية، يمكن للقادة إنشاء مكان عمل حيث السلامة النفسية ليست مجرد طموح بل حقيقة، مما يؤدي إلى قدر أكبر من الابتكار والتعاون والرفاهية بشكل عام.

انضم إلى مجتمع محفزي التحول الإيجابي: https://www.worldhappiness.academy/bundles/certified-chief-well-being-officer-professional-coach

استمتع بجلسة تدريب مجانية لمدة 30 دقيقة معي. احجزه هنا: https://www.worldhappiness.academy/courses/coaching-and-hypnotherapy-with-luis-gallardo

تعمق في السعادة.

اقرأ الكتاب العلامات التجارية والسروال. النظام الشمولي لتعزيز الشركات والعلامات التجارية والمهن عالية الأداء.

https://a.co/d/0bZcyBZ

ما هي وجهة نظرك؟

اكتشف كيفية جعل مؤسستك #مؤسسة_السعادة.

برنامج كبير موظفي الرفاهية. https://www.worldhappiness.academy/courses/Chief-Mental-and-Physical-Wellbeing-Officer

مدرب محترف معتمد. متخصص في السعادة والرفاهية: https://www.worldhappiness.academy/courses/Professional-Coaching-Specialization-in-Happiness-and-Well-Being

اكتشف كيف تجعل مدارسك #مدرسة_السعادة.

https://worldhappinessacademy2.com/Schoolsofhappinesshome

اكتشف كيف تجعل مدينتك #مدينة_السعادة. https://www.teohlab.com/city-of-happiness

قمة السعادة العالمية الإجمالية https://centre.upeace.org/ggh-2025/

مهرجان السعادة العالمي. https://worldhappiness.foundation/fest/world-happiness-week/

تقدم بطلب للحصول على منحة دراسية لبرنامج Chief Well-Being CEO. https://forms.gle/6PfnFAUQJ39RC4Rv7

#Happytalism #Happytalismo #Happiness #WorldHappiness #WorldHappinessFest #WorldHappinessAcademy #WorldHappinessPress #CWO #ChiefWellBeingOfficer #CoachingforHappiness #GNH #GGH #Leadership #Education #MentalHealth #Health #Hope #Forgiveness #Compassion #Love #Kindness #Consciousness #Freedom

مركز UPEACE للتعليم التنفيذي جامعة السلام (UPEACE) – بتفويض من الأمم المتحدة جامعة فلوريدا الدولية جامعة فلوريدا الدولية - كلية الأعمال دكتور ريخي سينغ مؤسسة ريخي للسعادة المعهد الهندي للتكنولوجيا ، خراجبور سامدو شيتري دكتور سونجو أرماجان دكتور إديث شيرو فيبها تارا إلين كامبوس سوزا، دكتوراه جياتي سينها فاليري فريليتش مافيس تساي موهيت موخرجي روزاليندا باليستيروس راج راغوناثان فيليب كوتلر نيكول برادفورد دانيال الماجور راؤول فاريلا باروس مهرجان السعادة العالمي – الإبداع مؤسسة مونديال السعادة (إسبانيا) لويس غالاردو أنيل شيما ماناس كومار ماندال جينيفر برايس بول اتكينز يوغيش كوشار لوريتا برونينج، دكتوراه تيا كانسارا دكتوراه. حضرة فريبا ديباك أوهري نانسي ريتشموند رولاندو جادالا ماريا كارين بويري ليليانا نونيز أوغالدي لانو سيلفيا بارا ر