كيف تؤدي السعادة في العمل إلى زيادة الإنتاجية

وهذا يثبت أن المال لا يمكن أن يجعل الناس أكثر سعادة. بل إن الإفراط في العمل الذي يؤدي إلى زيادة المال يمكن أن يجعل الناس أكثر بؤسًا.

من المنطقي أن السعادة في مكان العمل يمكن أن تزيد من الإنتاجية. على الرغم من أن معظم الشركات لا تهتم بهذا الأمر، ومن المؤكد أنها ليست القاعدة التي تسعى جميع الشركات إلى تحقيقها.

إن السعادة لا تحظى بالاهتمام الكافي. فقد كان التركيز دائماً على المال والإيرادات. ويتعين على كل فرد في أي شركة أن يسعى إلى جني المزيد من المال، وإذا أصبح بائساً ومتوتراً في هذه العملية ـ فإن هذا لا يهم، طالما أن المال يأتي.

ومع ذلك، فإن هذه النظرة القاتمة لن تظل بالضرورة هي القاعدة لفترة أطول. فالعديد من الشركات الناشئة والشركات الحديثة تولي قيمة أكبر بكثير لـ سعادة بين القوى العاملة، وسنخبرك في هذه المقالة عن السبب وكيف يمكن لكل شركة الاستفادة من مثل هذه الإستراتيجية.

أهمية السعادة في العمل

الحقيقة هي أن أغلب الشركات والمؤسسات التي تهتم بالسعادة في مكان العمل تعلم أن ذلك مفيد في كثير من النواحي. وهو أمر منطقي من أجل السعادة نفسها، ولكن أيضًا من وجهة نظر مالية ــ لأن العمال السعداء هم عمال منتجون.

وهذا ليس عالمًا مثاليًا، بل هو واقع. إنه واقع يسعى كثيرون إلى تحقيقه لأنه يعود بالنفع على الجميع، ويمكنك خلقه أيضًا. ويتعين على جميع القادة أن يسعوا إلى تحقيق السعادة لموظفيهم ولأنفسهم، لأن السعادة والرفاهة هما الأمران اللذان يهمان في النهاية.

لا تعتقد أن هذا مجرد كلام فارغ، حيث أن العديد من الدراسات تؤكد أهمية السعادة في العمل.

ضخمة دراسة من شنومكس في المملكة المتحدة، قامت شركة Glassdoor بتحليل حوالي 35,000 تقييم للموظفين، ووجدت رابطًا قاطعًا بين رضا الموظفين والأداء المالي في الشركة. كانت النتائج المتوسطة زيادة بنسبة 10% إلى 16% في الإيرادات السنوية عندما يكون العمال أكثر سعادة. وهذا ليس رقمًا صغيرًا أو تافهًا.

عندما يتعلق الأمر بمندوبي المبيعات، دراسة توصلت دراسة إلى أن الموظفين الأكثر سعادة يمكنهم زيادة المبيعات بنحو 37%.

إن أفضل مثال على أهمية السعادة هو أسعار أسهم أفضل مائة شركة للعمل بها في مجلة فورتشن. فقد ارتفعت بنسبة 100% سنوياً لعدة سنوات متتالية. وكانت هناك زيادة في أسعار أسهم الشركات غير المدرجة في القائمة، ولكن هذه الأرقام كانت عادة حوالي 14% في المتوسط.

هناك أمر آخر مثير للاهتمام وهو أن النظام الحالي حيث يبرر الأداء أجوراً أعلى لكنه يتجاهل السعادة في كثير من الأحيان يؤدي إلى المزيد من مشاكل الصحة العقلية بين العمال.

وهذا يثبت أن المال لا يمكن أن يجعل الناس أكثر سعادة. بل إن الإفراط في العمل الذي يؤدي إلى المزيد من المال يمكن أن يجعل الناس أكثر بؤسًا. وهذا هو السبب بالتحديد وراء حاجتنا إلى السعي لتحقيق المزيد من السعادة في مكان العمل، لأن هذه هي أفضل طريقة لتحسين صحة الجميع في المؤسسة وزيادة ربحيتها في نفس الوقت.

لقد أصبح من المؤكد الآن أن مكان العمل الأكثر سعادة يؤدي إلى المزيد من الإنتاجية وبالتالي زيادة الإيرادات للشركة.

السعادة في العمل ومستقبل العمل هي أحد الموضوعات الخمسة الكبرى التي سنناقشها في مهرجان السعادة العالميوسوف نناقش أيضًا مستقبل الصحة، ومستقبل التعليم، ومستقبل التحكم في الذات والتنمية الاجتماعية، ومستقبل التقنيات التحويلية.

سيحظى كل موضوع بيوم كامل من المناقشات من قبل المحترفين والقادة اليوم، ويمكنك الانضمام إلينا في جهودنا لخلق عالم أفضل للجميع!