إنصاف

يواصل العالم اتخاذ خطوات نحو المساواة، ومع ذلك، فإن العدالة والمساواة ليست دائمًا بهذه البساطة. في بعض الأحيان، يحتاج الأشخاص إلى معاملة مختلفة وأكثر تخصيصًا لجعل الفرص المتاحة لهم مثل الآخرين. وهذا ما يسمى العدالة. إذا كنت تخلط بين المساواة والإنصاف، فلا تقلق، فغالبًا ما يفعل الناس ذلك. وعلى الرغم من أن كلاهما يعزز العدالة، فإن المساواة تجعل ذلك ممكنًا من خلال معاملة الجميع على قدم المساواة بغض النظر عن احتياجاتهم، في حين أن العدالة تحقق العدالة من خلال معاملة الناس بشكل مختلف اعتمادًا على احتياجاتهم. ومع ذلك، فإن هذه المعاملة المختلفة ربما لا تزال تحمل المفتاح للوصول إلى المساواة الحقيقية.

المساواة والإنصاف

وبعبارة أخرى، تضمن المساواة حصول الجميع على نفس الفرص والحصول على نفس المعاملة والدعم. تتعلق العدالة بإعطاء الناس ما يحتاجون إليه بالضبط لجعل الأمور عادلة. الإنصاف هو إعطاء المزيد للأشخاص الذين يحتاجون إليه، بما يتناسب مع ظروفهم، لضمان حصول الجميع على نفس الفرص. ومن الأمثلة الجيدة على ذلك تقديم المزيد من الدعم للطلاب المحرومين حتى يتمكنوا من تحقيق إمكاناتهم الكاملة. إذا اتبعنا هذا المثال، فإن العدالة من خلال المساواة تعني توفير نفس المستوى من الدعم لجميع الطلاب، في حين أن تحقيق العدالة من خلال المساواة يعني تزويد الطلاب المحرومين بدعم إضافي حتى يتمكنوا من الحصول على فرص متساوية للنجاح. هذا لا يعني أن بعض الطلاب سيحصلون على أقل، ولكن ببساطة أن الآخرين، الذين يحتاجون إلى مزيد من الدعم، سوف يحصلون عليه.

والمثال الجيد الآخر هو المساواة بين الجنسين. المساواة بين الجنسين هي عندما نعامل الرجال والنساء بشكل عادل بناءً على احتياجاتهم. وقد يشمل ذلك معاملة متساوية أو مختلفة، ولكنها لا تزال تعتبر متكافئة من حيث الحقوق والفرص والمنافع والالتزامات. تلعب المساواة دورًا مهمًا في تحقيق المساواة بين الجنسين لأن عدم المساواة الحالية تعني أنه يتعين علينا تقديم المزيد لضمان حصول جميع الجنسين على فرص متساوية. على سبيل المثال، المرأة ممثلة تمثيلا ناقصا بشكل خطير في القوى العاملة في مجال العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات. وفق الرابطة الأمريكية للجامعيات (AAUW)حيث أن 21% فقط من تخصصات الهندسة من النساء، و19% فقط من تخصصات علوم الكمبيوتر والمعلومات من النساء. يشير هذا إلى أن النساء قد يحتاجن إلى مزيد من التشجيع والدعم لدخول هذه الصناعة وأنه يجب علينا اتخاذ الإجراءات اللازمة لجعلها في متناول النساء كما هي الحال بالنسبة لنظرائهن من الرجال. وبعبارة بسيطة، قدم المزيد من الدعم لتكافؤ الفرص.

المساواة في مكان العمل

المنظمات الملتزمة بالتغيير الإيجابي تتخذ خطوات قابلة للتنفيذ ببطء ولكن بثبات نحو تحسين التنوع والشمول والمساواة والوصول (IDEA). يعد التنوع والشمول في مكان العمل من المفاهيم المعروفة بالفعل لدى المنظمات والمؤسسات ذات التفكير التقدمي. ولكن في السنوات الأخيرة، أدى الوعي المتزايد بالاستبعاد الاجتماعي الذي تواجهه الفئات المهمشة إلى دفع مصطلح "الإنصاف" إلى صدارة المحادثات حول التنوع والشمول.

وبينما يواصل القادة العمل على إيجاد طرق لتعزيز ثقافة الانتماء في مؤسساتهم، يجب عليهم إضافة فكرة المساواة في مكان العمل إلى مجموعة أدواتهم القيادية. تشير المساواة في مكان العمل إلى منح الجميع فرصًا عادلة بناءً على احتياجاتهم الفردية. على الرغم من أنه قد يكون من الصعب إثبات المساواة في مكان العمل، نظرًا لأن ما يشكل معاملة عادلة ومنصفة يمكن أن يكون ذاتيًا، يمكن للمنظمات على الأقل أن تبدأ بالاعتراف به كواقع. يبدأ تعزيز المساواة في مكان العمل بتهيئة بيئة آمنة تسمح بالتفاهم والمناقشة المفتوحة. إذًا، كيف يمكن للمنظمات ذات النوايا الحسنة تطبيق العدالة في بيئتها؟

إن الإنصاف يدور حول تكافؤ الفرص، إذا جاز التعبير، وتزويد كل موظف بالموارد الفريدة التي يحتاجها للوصول إلى الفرص في أي مؤسسة. فيما يلي بعض الأمثلة حول كيفية تنفيذ ممارسة المساواة في مكان العمل داخل مؤسستك:

• إعطاء الأولوية للمساواة في الأجور. إن الشفافية بشأن الأجور والمناقشة الصريحة للارتباطات بين منصب الموظف والأداء ومعدل الأجر أمر بالغ الأهمية لضمان التعويض العادل.
• ضمان التمثيل المتنوع. تميل العديد من المنظمات إلى التوظيف من أجل التنوع (غالبًا ما يكون كلامًا كلاميًا) ولكنها تفشل في توفير فرص عادلة للتقدم إلى القوى العاملة المتنوعة لديها. وعندما يحدث هذا، يمكننا أن نرى تنوعًا كبيرًا في الأدوار ذات الأجور المنخفضة والسلطة المنخفضة والتمثيل الزائد لمجموعة سكانية واحدة في الإدارة والقيادة. والحل لذلك هو تمكين الموظفين المتنوعين من خلال توفير الترقيات العادلة ودعم التمثيل المتنوع في المناصب التنفيذية العليا.
• تنفيذ برنامج تعليم الموظفين. تمنع الحواجز النظامية الأشخاص الملونين والأفراد ذوي الإعاقة من الوصول إلى التعليم المهم. يؤدي الافتقار إلى الوصول إلى خلق عجز هائل في التنوع في العديد من المنظمات. يمكن أن يوفر الاستثمار في برنامج تعليم الموظفين للعاملين المهمشين موردًا يغير حياتهم ويسمح لهم بالتقدم في حياتهم المهنية والنمو مع مؤسستك. التعليم العادل أمر بالغ الأهمية لمستقبل عادل في أي مكان عمل.

أمثلة على الشركات التي تتبع أهداف حقوق الملكية الخاصة بها

تحرز العديد من الشركات حول العالم تقدمًا حقيقيًا عندما يتعلق الأمر بتطوير الفكرة. على الرغم من أن الأمر سيستغرق سنوات حتى يرتفع عدد الموظفين المتنوعين في المؤسسات إلى حيث نريد، إلا أنه لا يزال من الجيد عرض العمل المكثف الذي تقوم به بعض الشركات لتعزيز ثقافات عادلة وشاملة حقًا ترحب بالأشخاص من جميع الأجناس والأجناس. ، والخلفيات.

على سبيل المثال، تستخدم شركة المنتجات الاستهلاكية المتعددة الجنسيات كولجيت-بالموليف لوحة بيانات لتحديد الفرص المتاحة لإحداث فرق فعلي في تعزيز عملية التوظيف والترقية والاحتفاظ بالموظفين المتنوعين من خلال مراقبة المجموعات (حسب الجنس، والعرق، والعمر، وما إلى ذلك). صعودًا أو هبوطًا، وتنوع قوائم المرشحين لكل دور (مع هدف محدد يتمثل في تنوع بنسبة 50% لكل قائمة).

ومن أجل تعزيز المساواة في الأجور، تتبنى بعض الشركات سياسات الشفافية وتكشف علناً عن بيانات الأجور الخاصة بها، مقسمة حسب فئات مثل العرق والجنس والانتماء العرقي. أحد الأمثلة على هذه الشركة هو شركة Glassdoor، التي تلتزم بشدة بدفع الشفافية لتعزيز المساواة العرقية. في عام 2020، باب زجاجي أصدرت علنًا تدقيقها السنوي لفجوة الأجور ورواتب كبار المسؤولين التنفيذيين. ومن خلال أفعالها، تسلط شركة Glassdoor الضوء على كيف يمكن لشفافية الأجور أن تشكل حوافز مؤسسية لمحاربة فجوات الأجور غير المبررة.

وفي الختام

يجب أن تكون العدالة، وهي ممارسة تلبية الاحتياجات الفردية لكل موظف، مفهومًا حيويًا للمنظمات الحديثة. إن تنفيذ الإجراءات المنصفة في شركتك يمكن أن يكون له القدرة على تغيير حياة الأشخاص الذين يعملون لديك والتأثير على التغيير الإيجابي في العالم الأوسع، وهو أمر يجب على كل قائد أن يسعى لتحقيقه.