حالات CWO لأفضل الشركات والأشخاص

إن ظهور كبار مسؤولي الرفاهية في مكان العمل سيُظهر لنا كيف سيؤثر إعطاء الأولوية للصحة الشاملة على سعادة الموظفين بشكل عام وإنتاجية الشركة. دعونا نلقي نظرة على كيفية تعريف الشركات الكبرى للرفاهية وكيف يغير دور CWO قيادتها وثقافتها:

وكالة المخابرات المركزية – د. جينيفر بوزا

رحبت وكالة المخابرات المركزية (CIA) بأول كبير مسؤولي الرفاهية لديها، الدكتورة جينيفر بوزا، في نوفمبر 2022. وأعرب مدير وكالة المخابرات المركزية ويليام ج. بيرنز عن رغبة الوكالة في تمكين الضباط من "الازدهار مع زيادة المرونة". ستشرف الدكتورة بوزا وفريقها على المبادرات التي من شأنها:

• توسيع الفرص للموظفين لممارسة أنشطة الصحة والرفاهية خلال يوم العمل
• توفير موارد إضافية للصحة العقلية للضباط وأفراد أسرهم
• زيادة فرص الحصول على إعانات رعاية الأطفال
• تحديد خيارات العمل المرنة الأخرى للضباط

بعض الاستثمارات التي قامت بها وكالة المخابرات المركزية بالفعل بما يتماشى مع تركيزها على "بناء قوة عاملة صحية ومرنة" تشمل مركزًا للياقة البدنية على أحدث طراز في المقر الرئيسي. يستثمر فريق قيادة الرفاهية أيضًا في خيارات جديدة لرعاية الأطفال.

يونيليفر - ديانا هان، دكتوراه في الطب

ديانا هان، دكتورة في الطب، هي نائب الرئيس للصحة العالمية والمدير الطبي لشركة يونيليفر. قبل عملها في شركة Unilever، كانت تشغل منصب المدير الطبي لشركة GE Appliances.

فريق هان مسؤول عن صحة موظفي شركة يونيليفر البالغ عددهم 150,000 ألف موظف في جميع أنحاء العالم. تمتلك شركة يونيليفر إطارًا عالميًا للرفاهية يتضمن مكونات مختلفة، مثل الرفاهية الجسدية والعاطفية والاجتماعية والمالية. أنها توفر مجموعة من البرامج والمزايا لدعم رفاهية الموظفين، بما في ذلك موارد الصحة العقلية، وترتيبات العمل المرنة، وبرامج اللياقة البدنية. تشمل بعض برامج الرفاهية المبتكرة ما يلي:

• مركز الرفاهية العالمي – مركز الرفاهية العالمي هو نموذج عالمي واحد للرفاهية يجمع كل معلومات شركة Unilever حول الرفاهية معًا، بما في ذلك الموارد المخصصة للفرق والمديرين حول إدارة التغيير ورفاهية الفريق.
• تطبيق Unilever Well-Being - يتيح تطبيق Clickwell Unilever Well-Being من شركة Unilever للموظفين إمكانية الوصول إلى المعلومات المتعلقة بالصحة والرفاهية أو المساعدة العاجلة. كما يسمح للموظفين بالمشاركة في تقييمات الرفاهية. 
• يتبع برنامج مساعدة الموظفين في شركة Unilever نموذج "دردشة واحدة، أو مكالمة واحدة، أو نقرة واحدة"، مما يضمن حصول الموظفين على الدعم الذي يحتاجون إليه.

عون - راشيل فيلوز

Aon هي شركة خدمات مالية متعددة الجنسيات تبيع منتجات تخفيف المخاطر. تتخذ Aon نهجًا شاملاً لرفاهية الموظفين، مع إدراك أنها تشمل العديد من جوانب حياة الموظف وخبرته في العمل.

وفي مايو 2022، عينت راشيل فيلوز في منصب أول رئيس تنفيذي للرفاهية على الإطلاق كجزء من "جهودها المستمرة لبناء قوى عاملة مرنة". في الدور الذي تم إنشاؤه حديثًا، سيعمل فيلوز على تطوير استراتيجيات لمعالجة تحديد أولويات الرفاهية، وتعزيز بيئات العمل التي تدعم الرفاهية، وتعزيز الاستدامة البشرية.

بصفته مطور مؤشر الاستدامة البشرية (HSI)، ستعمل Fellowes على تعزيز حلول Aon's Well-Being من خلال أداة تتبع الأداء لرفاهية الشركات. يركز منهجها على الاستراتيجيات المبنية على البيانات للحصول على نظرة ثاقبة للتجارب العاطفية للموظفين وكيفية تأثيرها على إنتاجيتهم ومرونتهم.

لدى Aon فريق حلول صحية متخصص يقدم خدمات متنوعة تتعلق بالصحة والرفاهية، مثل مزايا الموظفين وبرامج العافية. تم تصميم برامج مزايا Aon لمساعدة الموظفين على تحسين صحتهم الجسدية والعقلية والمالية. تقدم Aon أيضًا العديد من الموارد والأدوات لمساعدة الموظفين على إدارة التوتر والحفاظ على توازن صحي بين العمل والحياة.

بالإضافة إلى ذلك، لدى Aon التزام قوي بالتنوع والمساواة والشمول (DEI)، مع إدراك أن مكان العمل المتنوع والشامل ضروري لرفاهية الموظفين ونجاح الأعمال بشكل عام. لدى Aon العديد من مبادرات وبرامج DEI لتعزيز ثقافة أكثر شمولاً في مكان العمل، بما في ذلك مجموعات موارد الموظفين والتدريب على التنوع والشمول ومجلس التنوع والشمول.

مواصلة القراءة الجزء 4.