شفاء جروح الإنسانية الستة من خلال الحب والفضيلة والقيادة الواعية
تحمل الإنسانية جروحًا عميقة في جوهرها شكلت شخصياتنا
إن تحقيق المساواة بين الجنسين (الهدف الخامس من أهداف التنمية المستدامة للأمم المتحدة) ليس مجرد حق أساسي من حقوق الإنسان - بل هو حجر الأساس لعالم مزدهر وسعيد وسلميعلى مدى العقود الماضية، كان هناك تقدمٌ حقيقي: ازداد عدد الفتيات الملتحقات بالمدارس، وانخفضت وفيات الأمهات، وأصبح صوت المرأة حاضرًا بشكل متزايد في المناصب القيادية. ومع ذلك، وبينما نتجاوز نقطة المنتصف نحو الموعد المستهدف لعام ٢٠٣٠، لا تزال التفاوتات العميقة قائمة. بقسوة 75% من الدول لا تزال لديها قوانين تحد من تكافؤ الفرص للمرأةوبالوتيرة الحالية قد يستغرق الأمر ما يقرب من 300 عام للقضاء على جميع القوانين التمييزيةلا يزال العنف القائم على النوع الاجتماعي يشكل آفة عالمية - حوالي 26% من النساء في جميع أنحاء العالم تعرضن للعنف من قبل الشريك الحميم في حياتهنإحصائية صادمة تُبرز مدى التقدم الذي يجب أن نقطعه. لا تزال الممارسات الضارة، مثل زواج الأطفال، مستمرة (أكثر من 100 عام). 650 مليون امرأة على قيد الحياة اليوم تزوجن قبل سن 18 عامًا)، وتستمر النساء والفتيات في يتحملون ثلاثة أضعاف أعمال الرعاية غير مدفوعة الأجر مقارنة بالرجالفي المتوسط. وفي الساحتين الاقتصادية والسياسية، لا تزال الفجوات واضحة: إذ لا تشغل النساء سوى 26.7% من المقاعد البرلمانية على مستوى العالموبالمعدل الحالي، لن يتم الوصول إلى التكافؤ الحقيقي في التمثيل السياسي إلا بعد ستينيات القرن الحادي والعشرين أو ما بعده. مؤسسة السعادة العالمية (WHF) يرى أن الهدف الخامس للتنمية المستدامة أمر محوري للغاية - ليس فقط لأسباب تتعلق بالعدالة، ولكن أيضًا لأن إن المساواة الشاملة شرط أساسي لازدهار البشريةإن المجتمع الذي يُمكّن جميع أفراده، بغض النظر عن جنسهم، هو مجتمع يُطلق العنان لإمكانات إبداعية واجتماعية واقتصادية هائلة. في المقابل، يُعيق تهميش نصف السكان (وغيرهم من الفئات المتنوعة جنسانيًا) التقدم، لا يمكن لأي مجتمع أن يتحمل ذلكفي نموذجنا "السعادة" - الذي يقيس النجاح بالرفاهية والسعادة بدلاً من المنافسة والندرة - المساواة بين الجنسين أمر ضروريإنها متشابكة مع كل هدف تنموي آخر، ونحن ندرك ذلك باعتباره أساس للسعادة المستدامة:عندما تتمكن النساء والأشخاص من جميع الجنسين من العيش بحقوق وكرامة وفرص متساوية، فإن التأثيرات المترتبة على ذلك تعود بالنفع على الجميع.
إن الولاية الرسمية للهدف الخامس من أهداف التنمية المستدامة هي: "تحقيق المساواة بين الجنسين وتمكين جميع النساء والفتيات." تتبنى مؤسسة السعادة العالمية هذا الهدف بكل إخلاص يوسعها بعقلية الوفرة. نعيد صياغة الهدف الخامس للتنمية المستدامة على النحو التالي "المساواة الشاملة والتمكين" التأكيد على القيمة المتساوية لكل إنسان وخلق عالم حيث كل الناس يمكن أن يتألقوا. وفي الممارسة العملية، هذا يعني الحفاظ على الحقوق المتساوية والكرامة للجميع - بغض النظر عن الجنس أو الهوية أو الخلفية - والاحتفال بالتنوع بدلاً من الخوف منه. المساواة الحقيقية تعني أن كل صوت مسموع وأن كل حياة لها قيمتها. تصر رؤيتنا السعيدة للمساواة الشاملة والتمكين على أن يزدهر المجتمع عندما يتم الاحتفال بالتنوع، وليس مقابلته بالتمييز أو الإقصاء. نحن نسعى إلى تحقيق التوازن بين الصفات الأنثوية والذكورية في وئاممع الأخذ في الاعتبار أن السمات التي تُوصف تقليديًا بأنها "أنثوية" - كالتعاطف والتعاون والرعاية - لا تقل أهمية عن السمات "الذكورية" كالحزم والمنافسة. يستفيد المجتمع المزدهر من مجموعة كاملة من الصفات الإنسانية:على سبيل المثال، هناك حاجة ماسة إلى القيادة الرحيمة وحل المشكلات التعاوني (والذي غالباً ما يتم التقليل من قيمته في النموذج الأبوي) إلى جانب نقاط القوة الأخرى.
في هذه الرؤية، التمكين ليس لعبة محصلتها صفر. النهوض بالمرأة والفئات المهمشة لا يأتي على حساب الرجال – بل يرفعهم كل شخصتُظهر الأبحاث باستمرار أن المجتمعات التي تتمتع بمساواة أكبر بين الجنسين تتمتع برفاهية عامة أعلى. في الواقع، وجدت دراسات دولية أدلة تجريبية قوية على أن المساواة الأكبر بين الجنسين ترتبط بسعادة أكبر على حد سواء للنساء و رجاليعندما لا يُعيق أحدٌ بسبب التحيز أو العوائق الهيكلية، يُمكن للناس تطوير مواهبهم بحرية والمساهمة في مجتمعاتهم، مما يؤدي إلى ازدهار أوسع ورضا عن الحياة. والأهم من ذلك، إن المساواة الشاملة والتمكين يتجاوز مجرد سد الفجوات على الورق. إنه يعزز الثقافة التي كل شطر تُحترم جميع البشر (وجميع الهويات الجنسية) كشركاء كاملين في تشكيل مستقبلنا الجماعي. هذا يعني القضاء على العنف والتمييز القائمين على النوع الاجتماعي، نعم، ولكن أيضًا بشكل استباقي الاستثمار في قيادة المرأة، والتعليم، والصحة، والفرص الاقتصاديةوهذا يعني إشراك الرجال والفتيان كحلفاء في إعادة تعريف الأدوار الجنسانية، بحيث يتم تقدير الصفات مثل الرعاية والرحمة والتعاون من قبل الجميع. المساواة، في رأينا، تعني إطلاق العنان للإمكانات البشرية الكاملة - تهيئة ظروف لا تُقيد أحلام الفتيات الصغيرات بجنسهن، ويتعلم فيها الأولاد أن تمكين الآخرين يُعزز المجتمع بدلًا من أن يُهدد مكانتهم. باحتضان هذه العقلية الشاملة والغنية، نحن رفض روايات الهيمنة أو "نحن ضد هم". وبدلًا من ذلك، فإننا نؤيد حقيقة مدعومة بالحكمة والأدلة: متى الكل يتم تمكين الناس من النجاح، والعالم أكثر سعادة، وأكثر ابتكارًا، وأكثر أمانًا.
بعيدًا عن كونها قضية "متخصصة"، إن المساواة بين الجنسين هي القوة الدافعة وراء التقدم في كل هدف عالمي آخر. وبروح أجندة الأمم المتحدة لعام 2030، تدرك مؤسسة السعادة العالمية العمق الترابط الهدف الخامس من أهداف التنمية المستدامة مع جميع أهداف التنمية المستدامة الأخرى. عندما نمكّن المرأة ونضمن حقوقًا متساوية لجميع الجنسين، فإننا نُحدث آثارًا إيجابية متتابعة في جميع أنحاء المجتمع - تحسين الصحة، والحد من الفقر، وتعزيز التعليم، وحتى تعزيز السلام. في المقابل، يمكن للفجوات المستمرة بين الجنسين أن تُعيق التقدم على جبهات أخرى. فيما يلي بعض الأمثلة التي توضح كيف إن المساواة الشاملة والتمكين يدعمان عالمًا مزدهرًا ومستدامًا:
(هذه مجرد أمثلة قليلة. في الواقع، كل إن أهداف التنمية المستدامة - من العمل المناخي إلى الطاقة النظيفة إلى الحد من أوجه عدم المساواة - تُدمج المساواة بين الجنسين في نسيجها. تُسهم النساء والفتيات المُمكّنات في دفع عجلة التقدم في جميع المجالات، وفي المقابل، غالبًا ما يُسهم التقدم في أي مجال في تمكين المرأة بشكل أكبر. وإدراكًا لهذه الترابطات، تدعو مؤسسة السعادة العالمية إلى اتباع نهج شامل قائم على النظم: من خلال السعي الكل من خلال توحيد أهدافنا - القضاء على الفقر والجوع، وتعليم جميع الأطفال، وتمكين المرأة، وحماية الطبيعة، وتعزيز السلام - نُهيئ الظروف الملائمة لازدهار الجميع. ببساطة، لا يمكن تحقيق الهدف الخامس من أهداف التنمية المستدامة في فراغ؛ فهو يعتمد على التقدم في جميع الأهداف العالمية الأخرى، وهو أساسي لتحقيقها.
إن تحقيق الهدف الخامس من أهداف التنمية المستدامة يتطلب أكثر من مجرد قوانين وسياسات، بل يتطلب نهجا عميقا تحول العقلية في نظرتنا لحقوق الإنسان والفرص المتاحة. وكما هو الحال مع أهداف التنمية المستدامة الأخرى، كانت المناهج التقليدية للمساواة بين الجنسين متجذرة أحيانًا في عقلية الندرة. هذه العقلية تضع المساواة في إطار صراع محصلته صفركما لو أن منح المزيد من السلطة أو الموارد للنساء يستلزم بالضرورة حرمان الرجال من شيء ما. يزخر التاريخ بهذا التفكير القائم على الخوف - فكرة وجود عدد ثابت من المناصب القيادية أو الوظائف أو المقاعد على الطاولة، وأن تقدم مجموعة يعني خسارة أخرى. هذه المواقف تُثير التنافس بين الجنسين وتُولّد مقاومة للتغيير ("إذا..."). هم كسب، we ويتجلى منظور الندرة أيضًا في المعايير الثقافية التي تتمسك بهيمنة الذكور: على سبيل المثال، الاعتقاد بأن تمكين المرأة من شأنه أن يزعزع استقرار الأسر أو يثقل كاهل النساء (وهو ادعاء يسوقه بعض التقليديين، مشيرين إلى أن المساواة قد "تضر" بالنساء من خلال إضافة العمل خارج المنزل - وهي فكرة دحضتها زيادة الرفاهية في المجتمعات الأكثر مساواة). تتحدى نظرية السعادة هذا النموذج الصفري بشكل مباشركما يؤكد مؤسس WHF لويس ميغيل جالاردو، فإن عقلية الوفرة "يستبدل الخوف بالثقة"نحن نرفض الفكرة القائلة بأن النجاح أو السلطة محدودان - سواء في قاعة مجلس الإدارة، أو المنزل، أو قاعات السلطة. المساواة تفعل ليست يعني تقطيع نفس الفطيرة إلى شرائح أصغر؛ وهذا يعني خبز فطيرة أكبر وأفضل للجميععندما تُساهم الأصوات المُهمّشة سابقًا، تُصبح حلولنا أكثر ابتكارًا وشمولية. عندما تنجح النساء، لا يُقلّل ذلك من شأن الرجال - بل في الواقع، تتمتع المجتمعات التي تتمتع بقدر أكبر من المساواة بين الجنسين بنمو اقتصادي أعلى واستقرار أكبر، ونعم، سعادة أعلى بين الرجال أيضًافي عالم مترابط، تُعزز حقوق ورفاه الجميع حقوق الآخرين ورفاهيتهم. نحن حقًا النهوض معًا، أو لا ننهض على الإطلاق.
An نهج قائم على الوفرة تركز المساواة بين الجنسين على الفرص نُنشئها من خلال الشمول، وليس فقط من خلال معالجة المشاكل الناجمة عن عدم المساواة. بدلًا من التركيز على الجوانب السلبية (مثل عدد حالات التمييز التي تم منعها أو عدد الحواجز التي تحطمت)، نتصور ونسعى لتحقيق الإيجابيات: كم عدد الشركات المملوكة للنساء التي يمكننا مساعدتها على الازدهار؟ كم من الفتيات يمكن أن يصبحن عالمات ومخترعات وقائدات بفضل مبادراتنا؟ إلى أي مدى يمكن أن تصبح ثقافتنا وإعلامنا أكثر حيوية عندما يتم الاحتفاء بالأصوات المتنوعة؟ إن هذا التأطير المتفائل لا يتجاهل الفجوات والظلم الحقيقيين؛ بل إنه يحفزنا على بناء أنظمة ومعايير جديدة تجسد المساواةلدينا بالفعل أدلة على وفرة الموارد البشرية. لنأخذ مثال القيادة المؤسسية: الشركات التي تتبنى قيادة متنوعة جنسانيًا بحق غالبًا ما تجد أنه بعيدًا عن استبدال "الرجال المؤهلين"، توسع مجموعة المواهب الشاملة تكتشف الشركة أن لديها ضعف عدد القادة الأكفاء الذين يمكن الاعتماد عليهم، مما يُعزز الأداء والنمو. ولنأخذ المجتمعات التي تشكلت فيها تعاونيات نسائية: فبدلاً من منافسة الشركات التي يديرها الرجال، تميل هذه التعاونيات إلى رفع مستوى المعيشة بشكل عام، وتوفير فرص العمل، وإلهام ثقافة ريادة الأعمال التي تعود بالنفع على الجميع. تقلب الحكاية السعيدة السرد:بدلاً من النظر إلى المساواة باعتبارها تنازلاً متردداً أو تصحيحاً لأخطاء الماضي، فإننا نراها كـ قوة دافعة إيجابية - مصدرًا للابتكار والإبداع والرفاهية الجماعية.
عمليًا، الانتقال من الندرة إلى الوفرة في المساواة بين الجنسين يعني عدة أمور. تحويل سياساتنا من معاقبة التمييز فقط إلى التمكين بشكل استباقيعلى سبيل المثال، لا يقتصر الأمر على إنفاذ قوانين المساواة في الأجور فحسب، بل يشمل أيضًا الاستثمار في تدريب النساء وتوجيههن وتوفير رأس المال اللازم لسد الفجوات التي تعود جذورها إلى التاريخ. ويعني ذلك تشجيع الرجال على المشاركة في المجالات "الأنثوية" التقليدية، مثل تقديم الرعاية والعمل المنزلي، ليس فقط لتخفيف العبء عن كاهل النساء، بل لأن رعاية أسر ومجتمعات قوية تعود بالنفع على الجميع. كما تدعونا عقلية الوفرة إلى الاحتفال بـ"انتصارات" المساواة بين الجنسين على أنها انتصارات للمجتمع: على سبيل المثال، عندما يدخل عدد قياسي من النساء البرلمان، فإننا لا نعتبر ذلك خسارة للرجال، بل مكسبًا في التمثيل والحكمة في الحكم. وكما قالت غالاردو: لا ينبغي أن يأتي ازدهار مجموعة ما على حساب مجموعة أخرى. في الواقع، في كل مرة نرفع من شأن المهمشين، فإننا خلق المزيد للجميع - مزيد من الاستقرار، ومزيد من الرخاء، ومزيد من المعرفة الجماعية.
وأخيرًا، فإن إعادة التفكير في المساواة بين الجنسين من خلال الوفرة يحثنا على إشراك المجتمع بأكمله باعتبارهم أصحاب مصلحةندعو الرجال والفتيان للانضمام إلى هذه القضية كشركاء، يستفيدون أيضًا من عالم أكثر مساواة - عالم تكون فيه أمهاتهم وأخواتهم وزوجاتهم وبناتهم (وأيضًا آباؤهم وأبناؤهم، في حالة كسر الصور النمطية الضارة بالرجال) أكثر سعادةً واكتمالًا. نؤكد على النماذج الإيجابية: النساء اللواتي يكسرن الحواجز. و الرجال يدافعون عن المساواة. كما أننا نوسع آفاقنا إلى ما هو أبعد من الثنائية - المساواة الشاملة يعني الارتقاء بجميع الهويات الجنسية. لا يوجد نقص في الاحترام بحيث يُقلل منح الحقوق لأفراد مجتمع الميم من حقوق أي شخص آخر؛ بل على العكس، ثقافة تحترم وتقبل الآخرين. كل شخص أغنى وأكثر مرونة. باختصار، تُعيد عقلية الوفرة في هابيتاليزم صياغة الهدف الخامس للتنمية المستدامة، وليس كـ حارب بين الجنسين، ولكن كـ رحلة تعاونية نحو مستوى أعلى من المجتمع البشري - حيث يحل التعاون محل المنافسة، والثقة محل الخوف، و الكل الناس أحرار في المساهمة بشغفهم ومواهبهم. هذا التحول في الوعي لا يقل أهمية عن أي قانون أو حصة، لأنه يبني الأساس الاجتماعي من أجل المساواة الدائمة والتمكين.
في نهاية المطاف، فإن رؤية مؤسسة السعادة العالمية للهدف الخامس من أهداف التنمية المستدامة عميقة للغاية متفائل وإنساني. نحن نرى المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة as مركزي تمامًا إلى ما نسميه السلام الأساسي حالة إنسانية يتحرر فيها كل إنسان من الخوف والفقر، ويعي كرامة الآخرين، ويستطيع العيش بفرح. في عالم كهذا، تُعدّ المساواة في القيمة والسعادة لجميع الناس الوسيلة و نهاية التنمية. يُتيح تحقيق الهدف الخامس من أهداف التنمية المستدامة إحراز تقدم على جبهات أخرى لا تُحصى، مما يدفعنا نحو المهمة الأوسع التي نتشاركها مع الأمم المتحدة والمجتمع العالمي: عالم لا يتخلف فيه أحد عن الركب ويستطيع الجميع فيه أن يزدهروا. تعهد مؤسستنا بتحقيق "10 مليارات إنسان أحرار وواعين وسعداء بحلول عام 2050" يعكس حجم طموحنا وشمولية نهجنا. نعلم أن هذا المستقبل ممكن فقط إذا تتمتع النساء والفتيات - في الواقع، الأشخاص من جميع الجنسين - بفرص متساوية للازدهارفي عالم عام 2050 المزدهر، يجب أن تحظى المرأة الشابة المولودة في أي مكان على هذا الكوكب بنفس الفرصة للنجاح والمساهمة التي يحظى بها الشاب، العكس بالعكسنحن نعتقد أن مثل هذا المستقبل هو ليست خيال طوباوي، لكنه واقع يمكن تحقيقه if نحن نضع المساواة بشكل جماعي في قلب جهودنا.
إن الوصول إلى هذا المستقبل يعتمد على العمل الجماعي والمسؤولية المشتركةيجب على الحكومات أن تستمر في إصلاح القوانين والسياسات لإزالة كل العوائق التي تعيق النساء - والأمر الأكثر أهمية هو فرض هذه القوانين، والاستثمار في التعليم والصحة والتكنولوجيا التي تُمكّن المرأة من النجاح. يجب على الشركات أن تدعم التنوع والشمول، وأن تكسر الحواجز، وتضمن المساواة في الأجور وأماكن العمل الآمنة، مُدركةً أن المساواة بين الجنسين تُفيد الربحية والمجتمع. يجب على المجتمعات المحلية والمجتمع المدني العمل على تغيير الأعراف الراسخة - مُواجهةً التمييز الجنسي والعنف أينما وُجدا، ودعم الناجين، وإشراك الرجال والفتيان في نماذج إيجابية للرجولة تُقدّر الاحترام والرعاية. ولكلٍّ منا، كأفراد، دورٌ مُناطٌ به: سواءً كان أبًا يُشجع ابنته على الطموح ويُشاركها المسؤوليات المنزلية، أو ناخبًا يُؤيد القيادات النسائية، أو شابًا يُندّد بالتحرش عندما يراه. يجب علينا جميعًا أن نعمل كمحفزين واعين للمساواة والسعادةكما هو موضح في إطار عمل Happytalist الخاص بنا، كل شخص هو صاحب مصلحة في هذا المستقبل الوفيروبتوحيد جهودنا وحكمتنا، نُعزز تأثيرنا كفاعلين في التغيير الإيجابي. بعبارة أخرى، يعتمد تحقيق عالم من السعادة المشتركة على نحن جميعا نعمل معا، عبر الجنسين، والأجيال، والثقافات، مع الشعور بالهدف المشترك.
وفي الختام، تدعو مؤسسة السعادة العالمية عائلتنا العالمية إلى تبني نهج يركز على الوفرة لتحقيق الهدف الخامس من أهداف التنمية المستدامةدعونا نعيد تعريف "المساواة بين الجنسين" ليس باعتبارها إزالة للسلبيات على مضض، بل باعتبارها خلقًا فعالًا للمساواة بين الجنسين. الحرية الايجابية والفرصة للجميع. يجب علينا أن ندعم ذلك القيمة المتساوية لكل إنسان لا غنى عنها، ونحتفي بالأنوثة والذكورة (وما يتجاوزهما) بتوازن. علينا أن نغرس بوعي ثقافةً يكون فيها التنوع مصدر قوة، ولا يجد التمييز موطئ قدم لها. الهدف الخامس للتنمية المستدامة ليس مجرد هدف واحد من بين العديد من الأهداف، بل هو محور أجندة 5 بأكملها, "جزء لا يتجزأ من تحقيق جميع أهداف التنمية المستدامة الأخرى"كما لاحظت الأمم المتحدة. بالاستثمار في تمكين النساء والفتيات، فإننا في الواقع نستثمر في ازدهارنا المشترك وصحتنا وسلامنا. رؤيتنا عملية وجريئة: عالمٌ فيه... يمكن لجميع الناس - بغض النظر عن الجنس - السعي بحرية وراء سعادتهم وهدفهمحيث تُتقاسم القيادة والمحبة بالتساوي، وحيث يرث كل جيل مجتمعًا أكثر شمولًا ورحمة من سابقه. في عالم كهذا، ستدرك البشرية أخيرًا أن أعظم ثرواتنا لا تكمن في التراكم المادي أو الهيمنة، بل في رفاهية شعبنا وحريته وإبداعه.
لا شك أن رحلة تحقيق المساواة بين الجنسين مليئة بالتحديات، وتتطلب تحولات في العقلية والسياسات والثقافة. لكن الوعد الذي يلوح في الأفق هو حضارة أكثر ثراءً في السعادة والابتكار والانسجام أكثر مما عرفناه. تتصور مؤسسة السعادة العالمية هذا المستقبل وتلتزم بتسريع وصوله. نحن أدعو كل أمة ومنظمة وفرد للانضمام إلينا كشركاء في هذا المسعى العظيم. معًا، ومن خلال دعم المساواة في القيمة لكل شخص، لن نحقق الهدف الخامس من أهداف التنمية المستدامة فحسب، بل سنُطلق العنان لموجة من الرفاهية تُسهم في نجاح جميع الأهداف العالمية السبعة عشر. إن عالمًا يسوده المساواة الشاملة والتمكين هو عالم... وفرة لا حدود لها، وهو في متناول أيدينا. فلنجعله حقيقة. سويا.
مصادر: يستند هذا البيان إلى مجموعة من المصادر الموثوقة، بما في ذلك بيانات من الأمم المتحدة وهيئة الأمم المتحدة للمرأة حول حالة الهدف الخامس من أهداف التنمية المستدامة (مثل الإحصاءات العالمية حول فجوات المساواة القانونية، والعنف، والتعليم، والقيادة)، وتحليلات من البنك الدولي والمنتدى الاقتصادي العالمي حول الآثار الاقتصادية لعدم المساواة بين الجنسين، وبحوث أكاديمية حول علاقة المساواة بين الجنسين بالرفاهية المجتمعية والسلام. وتستند إعادة صياغة الهدف الخامس من أهداف التنمية المستدامة إلى دراسة مؤسسة السعادة العالمية. هابي تاليست فلسفة لويس ميغيل غالاردو، التي تُركّز على الوفرة والنتائج الإيجابية، تُعزّز جميع الأدلة الرسالة الأساسية: إن تمكين المرأة وتحقيق المساواة بين الجنسين ليس أمرًا صحيحًا فحسب، بل إنه أمر بالغ الأهمية الجميع السعادة والرخاء والسلام.
المزيد من المصادر:
تحمل الإنسانية جروحًا عميقة في جوهرها شكلت شخصياتنا
ملاحظة سريعة قبل أن نتعمق في هذه المقالة
مقدمة في هذا الاستكشاف، نقوم بربط 64 من الظواهر الكونية