إطلاق برنامج كبير مسؤولي الرفاهية في الصين خلال قمة الرفاهية الصينية الثالثة في شنغهاي

في القمة الثالثة لرفاهية الصين في شنغهاي، أطلقنا برنامج كبير مسؤولي الرفاهية (CWO) في الصين - نقطة تحول لحركة تبناها بالفعل أكثر من 955 متخصصًا في أكثر من 550 مدينةمن شنغهاي إلى ساو باولو، ومن ميامي إلى جايبورنحن نعمل على تجميع نسيج عالمي من القادة الملتزمين بعالم من الحرية والوعي والسعادة للجميع.

ROUSER كنظام تشغيل للقيادة الجديدة

نموذج ROUSER—العلاقات، الانفتاح، الفهم، الوعي الذاتي، التمكين، التأمل—لم يعد نظام التشغيل "مُفضّلاً". إنه نظام التشغيل القيادي لقرنٍ مُتجدّد.

• العلاقات:تصميم ثقافات الانتماء والرعاية المتبادلة.
• انفتاح:الشفافية الجذرية، والتفكير المتعدد المنظورات، والتعلم السريع من الحقيقة.
• فهم:التعاطف المبني على الصدمة؛ القرارات التي تأخذ في الاعتبار التعقيد البشري.
• الوعي الذاتي:الوضوح الداخلي، تماسك القيم، الأنا الناضجة (الخدمة على المكانة).
• تمكين:القيادة الموزعة، والوكالة، وبناء القدرات على كافة المستويات.
• انعكاس:توقفات متعمدة لدمج التعلم وإعادة معايرة الغرض.

عقلية القيادة في منظمة CWO (كيف تبدو في الواقع)

• القيادة من الداخل إلى الخارج:الممارسة الشخصية (اليقظة، والتأمل، والنزاهة) التي تشكل السياسة، والحوافز، والسلوكيات اليومية.
• السلامة أولا:السلامة النفسية كنظام للأداء - معايير واضحة، وطقوس إصلاح، ومساءلة رعاية.
• الأدلة + التعاطف:اقرن التصميم الذي يركز على الإنسان بمؤشرات الأداء الرئيسية الواضحة (الرفاهية، والمشاركة، والاحتفاظ، وسرعة التعلم، والمخاطر الأخلاقية).
• الاقتصاد التجديدي: التحول من الاستخراج إلى تجديد القيمة عبر الناس والمجتمعات والطبيعة.
• باني النظام البيئي:الشراكة عبر القطاعات المختلفة - المدارس والمدن والمؤسسات - بحيث يتجاوز نطاق الرفاهية أي مخطط تنظيمي واحد.
• الطلاقة بين الثقافات: تكريم الحكمة المحلية (من شنغهاي تقاليد التوازن جايبور (ثقافة الحرف الإبداعية) مع التوافق مع المعايير العالمية.
• التكنولوجيا الأخلاقية:استخدم الذكاء الاصطناعي والبيانات لتمكين الكرامة والنمو والإدماج - وليس المراقبة أو الإكراه أبدًا.
• حلقات التعلم: التجربة ← القياس ← التعلم ← التوسع. احتفل بالإنجازات الصغيرة؛ رسّخ ما ينجح.

منظمات العمل المجتمعي وأهداف التنمية المستدامة لـ Happytalism

إعادة صياغة مفهوم "هابيتاليزم" الخاص بك تجعل دور رئيس منظمة العمل العالمية ملموسًا وقابلًا للقياس. أربعة منها أساسية في مهمة رئيس منظمة العمل العالمية، مدعومة بأربعة أهداف عالمية:

النواة البشرية والمؤسسية (الساحة اليومية لـ CWO)

• الهدف الثالث من أهداف التنمية المستدامة - الصحة والرفاهية المتكاملة:الرفاهية العقلية والعاطفية والجسدية والاجتماعية مدمجة في الاستراتيجية والقيادة والعمليات اليومية.
• الهدف الرابع من أهداف التنمية المستدامة - التعليم من أجل السعادة والوعي:ثقافات التعلم مدى الحياة - عقلية التدريب، والسيطرة الاجتماعية والعاطفية، واتخاذ القرارات الأخلاقية.
• الهدف الثامن من أهداف التنمية المستدامة - العمل اللائق والاقتصادات المزدهرة:العمل الهادف، والسياسات العادلة، وأنظمة الأداء الإنسانية، والابتكار الذي يرفع من كرامة الإنسان.
• الهدف 17 من أهداف التنمية المستدامة - الوحدة العالمية والعمل الجماعي:شبكة عالمية لمنظمات العمل المجتمعي تعمل على توحيد الممارسات، ومشاركة البيانات، والتعاون في إنشاء المعايير.

السقالة الكوكبية (السياق الذي يجب على كل مسؤول عسكري كبير احترامه)

• الهدف الثاني عشر من أهداف التنمية المستدامة - الاستهلاك الواعي والتجديد
• الهدف 13 من أهداف التنمية المستدامة - رفاهية الكوكب وتوازن المناخ
• الهدف 14 من أهداف التنمية المستدامة - ازدهار المحيطات والوحدة البحرية
• الهدف 15 من أهداف التنمية المستدامة - الانسجام بين الأنواع والتنوع البيولوجي

تعمل هذه الأهداف مجتمعة على تحويل Happytalism من مجرد طموح إلى هندسة معمارية تربط بين التطوير الداخلي، وتصميم المنظمة، والرعاية الكوكبية.

ما الذي يتغير عندما يتولى رؤساء العمل التنفيذيون القيادة؟

• تبدأ الاجتماعات بتسجيل الوصول والرفاهية، وتنتهي بالتقاط التعلم.
• يتم تدريب المديرين على "تحفيز" (تطوير) الأشخاص، وليس فقط تقييمهم.
• تتبع لوحات المعلومات الناس مزدهرون إلى جانب الإيرادات والمخاطر.
• عامل قرارات الشراء والمنتجات تجديد و تأثير انساني.
• وتمتد الشراكات إلى المدارس والمدن والمجتمعات المحلية، لأن الازدهار يعتمد على العلاقات.

شنغهاي يظهر ما هو ممكن عندما يلتقي الحجم مع الحكمة. جايبور تُذكرنا بأن الحرفة والمجتمع والمعنى هي محركات الازدهار الحديث. تربط حركة CWO هذه الحقائق - من الشرق إلى الغرب، ومن التراث إلى الابتكار - من خلال قادة مُستعدين لخدمة الجميع.

دعوة إلى العمل

إذا كنت مسؤولاً عن الناس والتأثير، فأنت مسؤول عن الرفاهية. تبنَّ روسر كممارسات قيادية لديك؛ قم بمواءمة استراتيجيتك مع أهداف التنمية المستدامة السعيدة؛ و جفي شبكة CWO العالمية بناء عالم من الحرية والوعي والسعادة للجميع.

#ChiefWellBeingOfficer #CWO #ROUSERLeadership #Happytalism #IntegralHealthAndWellBeing #EducationForHappiness #DecentWorkAndFlourishingEconomy #GlobalUnityAndCollectiveAction #MindfulConsumption #PlanetWellBeing #FlourishingOceans #BrainSeasonHarmony #WellBeingEconomy #RegenerativeLeadership #ConsciousLeadership #PsychologicalSafety #TraumuledInformation #LearningCulture #PurposeAtWork #EthicalAI #StakeholderCapitalism #CitiesOfHappiness #EnterprisesOfHappiness #FreedomConsciousnessHappiness #FundaentialPeace #GlobalMovement #Shanghai #Jaipur #10BillionHappy

حول أهداف التنمية المستدامة الجديدة و Happytalism: https://worldhappiness.foundation/blog/consciousness/beyond-scarcity-embracing-happytalism-for-a-world-of-abundance/

حول برنامج CWO: https://www.worldhappinessacademy.org/english-chief-well-being-officer