لماذا يهم؟ العيش مقابل الازدهار

بينما يتعافى العالم من آثار عصر كوفيد، نكتسب فهمًا أعمق لما يعنيه حقًا أن تكون على قيد الحياة.

لقد كان التوتر والقلق دائمًا من مشاكل الصحة العقلية التي يمكن أن تؤثر على إنتاجية الشخص في مكان العمل. ومع ذلك، نحن نعلم الآن أيضًا أن حالة القلق المزمنة أو التوتر العقلي يمكن أن تؤثر سلبًا على الجسم بمرور الوقت، مما يساهم في زيادة خطر العديد من المشكلات الصحية، مما يؤدي إلى المزيد من الأيام المرضية والإجازات.

أصبحت هذه الملاحظات أكثر وضوحًا عندما شهد العالم وباءً عالميًا أثبت على نطاق واسع مدى توافق صحتنا العقلية مع صحتنا الجسدية. نحن نعلم الآن أيضًا أن الرفاهية تتكون من عناصر أخرى مترابطة، بما في ذلك رفاهيتنا المالية والمهنية والمجتمعية والاجتماعية. والمزيج المعقد من كل هذه العوامل يساهم في حالة سعادتنا ورضانا.

إن الحاجة إلى العمل هي حقيقة قبلها الكثير من الناس منذ فترة طويلة. يجب علينا أن نعمل لكسب الأجور التي نستخدمها لدفع الفواتير التي تدعم أنماط حياتنا. بالنسبة للبعض، تتيح لنا رواتبنا شراء الضروريات مثل الطعام والملبس والمأوى. بالنسبة للآخرين، هو توفير الكماليات. سواء كنا نعمل لدفع ثمن احتياجاتنا الأساسية أو مكافآتنا، فإن هدف كل موظف يظل كما هو – وهو الشعور بالهدف.

نكون أسعد عندما نعلم أن لدينا هدفًا في حياتنا المهنية والشخصية. لا يكفي أن تكون موجودًا ببساطة. لا نريد البقاء على قيد الحياة فحسب، بل نريد أيضًا أن نزدهر.

تعزيز الغرض الإيجابي والإنتاجي

قبل صعود دور مدير العمليات التنفيذي، ترددت الشركات في إنشاء منصب تنفيذي مخصص للعافية - معتقدة أن ذلك مجرد اتجاه. بالنسبة للكثيرين، اعتقدوا أن لديهم بالفعل قادة كبار للموارد البشرية يغطون جميع الجوانب التي تركز على تحسين مشاركة الموظفين والاحتفاظ بهم من خلال تعزيز برامج العافية. لقد قامت العديد من الشركات بالفعل بإدخال أماكن للياقة البدنية في الموقع لتعزيز الصحة البدنية وغرف قيلولة توضح أن أخذ قسط من الراحة أمر جيد. ونحن نشهد أيضًا المزيد من المنظمات التي تزود الكافيتريات الخاصة بها بخيارات غذائية صحية. ولكن هل يكفي لتلبية احتياجات الصحة وتعزيز بيئة عمل إيجابية ومنتجة؟

انها بداية. لقد أدركت العديد من الشركات أن هذه الحلول لا تكون فعالة إلا عندما تقوم القيادة بترسيخ الصحة بعمق في ثقافة الشركة. يقود مديرو العمل CWO الطريق في مساعدة الموظفين على تحقيق هذا التوازن الصعب المنال بين العمل والحياة. إن دور CWO مهم لأنه يرسل رسالة واضحة للموظفين مفادها أن رفاهيتهم العامة هي أولوية طويلة المدى. إن وجود رئيس تنفيذي للعمل على رأس جميع برامج العافية يوصل إلى القوى العاملة أنهم يدركون أن رفاهيتهم الجسدية والعاطفية والمهنية والشخصية والمالية تعمل في وئام.

يسعى CWO وفريقه إلى القضاء على وصمة العار المحيطة بالمحادثات حول الصحة العقلية، وتشجيع التواصل الإيجابي بشأن الرفاهية العقلية والعاطفية. إنهم ينقلون أن الرعاية الذاتية ليست "أنانية"، ويضعونها كاستراتيجية لتجديد مواردك الداخلية لصالح عافيتك البدنية.

إن الشعور بالهدف يعزز الإنتاجية مما يؤدي إلى الربحية. عندما تشجع ثقافة الشركة برامج الصحة والعافية، يمكن للشركات أن تتوقع زيادة الروح المعنوية والمشاركة، مما يؤدي إلى تحسين الإنتاجية. كلما كان الموظفون أكثر سعادة، انخفض خطر الإرهاق - مما يقلل من التغيب عن العمل ويعزز الاحتفاظ بهم. كل هذه النتائج الإيجابية تؤدي في النهاية إلى مكاسب كبيرة. 

مواصلة القراءة الجزء 3.